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原標題：“浴室藏攝像頭”事件：在日中國女研修生稱警方證實拍到裸體
陽春三月，日本的櫻花已經開始陸續綻放。對於日本岐阜縣大垣市艷金化學織維株式會社務工的中國研修生孫潔等幾個女生來說，擱在心頭的“偷拍門”在等待瞭近兩個月之後，也終於有瞭新的進展。
3月22日，孫潔（化名）對澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，她們六名研修生當天在工廠接受瞭當地警察署永谷浩警官等人的聽證問詢，並從警方處得知，根據被取走的攝像頭中的視頻，有兩名女生被拍到瞭裸體畫面台北原木餐桌｜台北原木餐桌工廠。
澎湃新聞2月13日報道，2月7日，這幾名中國研修生在公司浴室洗澡後，無意間發現鏡子下方有一個隱蔽的攝像頭。但限於日本法律的規定，她們在尋求警方幫助時一度出現“報警難”的問題。澎湃新聞報道的當天晚些時候，中國駐名古屋總領事館在回應相關問題時表示，已向日本當地警方提出交涉。最終在中國領事館、當地華人、公司等方面的協助下，案件得以受理。
發現攝像頭的浴室內部，發現時攝像頭就插在鏡子下方的電源插座上。
一個半月後公佈進展“基本正原木桌板批發｜原木桌板批發工廠常”
孫潔告訴澎湃新聞，她們每人接受瞭警方約1個小時的問詢。其間，她們得知瞭此前被取走的攝像頭內的視頻內容，裡面包含瞭一段時長5小時10分鐘的視頻。當地警方給6位女生展示瞭部分根據視頻截取的照片，其中4人進入瞭被錄制的影像中，2人被拍攝到瞭裸體畫面。除瞭女生之外，在二樓居住的一名日本當地男職工也被拍到。
孫潔表示，當地警官主要向她們詢問瞭事發經過、可懷疑的對象以及在觀看原木餐桌訂做｜原木餐桌訂製瞭照片之後的想法，並讓女生們在相關的問詢材料上簽字按手印。
“這基本證明瞭非法進入建築物罪的存在，日本警察接下來會進一步尋找嫌疑人，進一步偵查結果出來後，受害者可以進行相應的維權。”日本一橋大學法學院刑法學教授王雲海在接受澎湃新聞采訪時表示，如果偵查結果出來後有相應證據證明犯罪行為的存在，受害者就可以請求嫌疑人或公司進行相應的民事賠償。
王雲海此前對澎湃新聞介紹說，在日本安裝攝像頭偷拍是一項嚴重犯罪，有兩種依據：其一，依據日本刑法，“建造物侵入罪”可以判3年以下有期徒刑。其二，各個地方議會有“迷惑防止條例”，該條例中“偷拍”一般會處以1年以下徒刑。
但是對於孫潔和其他5名女生來說，過去的近一個半月並不輕松。從2月7日在公司的浴室發現攝像頭之後，孫潔和其他5名中國女生在當地知名華人李小牧的幫助下報瞭警，並將發現的攝像頭交與當地警方。此後，她們一直在忐忑地等待著當地警方對攝像內容的調查。孫潔表示，現在她們還經常結伴前往浴室洗澡，希望事件能盡快水落石出。
按照日本法律，如要馬上立案，必須由建築物所有者（本案即為6名中國女研修生所屬的公司）向警方提出“被害屆”（受害說明），警察署刑事課才能夠以“建造物侵入罪”立案偵查。
事發至今已近兩個月，為何當地警方此時才公佈對攝像內容的調查進展？王雲海對此解釋道，這個速度在日本基本正常，日本警察辦案基本都是這種速度。
研修生不受勞動法保護
在日本，研修生是指在當地學習勞動技能、順便打工的外國人。近年來，隨著赴日研修生的數量不斷增加，中國在日研修生利益受侵甚至死亡等各種事件頻發，但是在日研修生的生存狀況依舊沒有得到進一步的改善。
“研修生制度問題很多，它實質是勞動，但名義上是研修，不受勞動法的保護，把研修人員置於十分脆弱的地位。”王雲海說，研修生的生存狀況難以得到改善，是因為前往的研修生往往是自願參加，中國和日本各自作為主權國傢很難正式協調。但是，作為法治國傢，日本應該認真思考改善它，加強對研修生的人權保護。
日本於1981年建立“外國人研修制度”，隨著日本社會的老齡化日益嚴重並導致勞動力缺乏，研修生制度逐漸演變成變相引進勞動力的方式。1993年，日本又推出“技能實習生”在留資格，但技能實習生從事的勞動多是日本人不願幹的低薪工作，也就是日本人口中的“3K工作”（危險、臟、累），這與培訓技術的目標日漸背離。
事實上，不僅來自中國的研修生生存狀態堪憂，來自越南等其他東南亞國傢的研修生也普遍存在著相同的問題。新加坡《聯合早報》此前報道，日本以“研修生”名義引進越南勞動力，其中一些被悄然送到福島，協助清理第一核電廠周圍核垃圾。一些越南人甚至是在不知情的情況下被騙去福島的。
對研修生的不公正待遇也遭到瞭一些日本媒體的抨擊。2月20日，《朝日新聞》就曾發表社論稱，研修生制度是對人權的疏漏。盡管針對研修生制度的“優化法”已經在3個月前開始施行，要求作為接收方的工商團體詳細紀錄給研修生的報酬和勞動時間，制作實習計劃，並對此進行認定，但目前仍舊存在著管理監督機構有限卻不斷擴大招收研修生人數的問題。
研修生制度已經成為瞭日本屢次遭受國際社會指責的制度，日本政府應該針對此制度制定人權行動計劃。
根據日本厚生勞動省的調查，到2017年10月為止，在日研修生人數已經達到瞭近26萬人，4年間增加瞭12萬人。在5600多傢接受研修生的單位裡，70%在勞動時間、安全標準、工資的發放狀況等多方面都存在違法行為。
“日本應該正視勞動力不足需要引進勞動力的問題，並正式承認外國勞動人員，在勞動法中賦予他們合理的合法地位，這對日本社會有利，能夠改善其作為法治國傢的形象。”王雲海建議道。
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